基於效果的思想就是贏棋第一,實事求是,比如韓國棋手李昌鎬就是基於效果的典範智力遊戲可以鍛鍊人玩運彩的思維能力,培養人的思維方法。良好的思維方法能使我們從錯綜複雜的現象中找到事物的本質,從紛繁的因素中找到事物變化的主要原因,使事物呈現出條理性現在很多全球性公司都已經明白智力遊戲的作用。比如著名的微軟公司在招聘員工時出過非常「兒童化」玩運彩的招聘考題,題目是這樣的:「某合唱團的四名成員A.B.C,D趕往演出現場,他們途中要經過一座小橋,當他們趕到橋頭時,天已經黑了,周圍沒有燈,他們只有一支手電筒。現在規定:一次最多只許兩人一起過橋,過橋人手裡必須有手電筒,而且手電筒不能用扔的方式傳遞,四個人的步行速度都不同,若兩人同行,則以較慢者的速度為準玩運彩。「斬首行動」的前一天,還專門召開了推出基於效果作戰理念的新聞發布會,接著就發動了進攻圍棋模擬出「基於效果」的戰爭理念,強調從全局上控制,而不是基於蠅頭小利,即所有的作戰方法都必須是有效的,著子要看在全局中是否有用、有效,而不再是基於棋理、棋道、棋風等虛幻的形式。需花一分鐘過橋,B過橋需花二分鐘,C需花五分鐘過橋,D需花十分鐘過橋,請問:他們能在十七分鐘內過橋嗎?」這可不是微軟公司的別出心裁,據說許多躋身世界五百大的公司在招收新員工時,都要出類似的智力題。

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